Karkauspäivänä 29.2.2008

Tänään on perjantai 29.2.2008 eli karkauspäivä karkausvuonna.

Karkausvuosi on vuosi, jonka helmikuuhun on lisätty 29. päivä eli karkauspäivä, kun normaalisti päiviä on 28. Karkauspäivä lisätään vuoteen, jotta kalenterivuoden vuodenajat vastaisivat todellisia vuodenaikoja. Karkauspäivää vietetään joka neljäs vuosi, koska Maan kierto Auringon ympäri kestää noin 365,25 päivää.

Karkausvuosi on yleensä joka neljäs vuosi, mutta kuitenkin niin, että täydet vuosisadat (eli sadalla jaolliset vuodet) eivät ole karkausvuosia muulloin kuin joka 400. vuosi (eli vuosi on jaollinen 400:lla). Esimerkiksi vuodet 1700, 1800 ja 1900 eivät olleet karkausvuosia, mutta 2000 oli.

via Wikipedia

Häät vai hamekangasta?

Kansanperinteen mukaan tänään saavat naimattomat naiset kosia sinkkumiehiä. Jos naiselle ei vastaa myöntävästi, tulee miehen ostaa naiselle lahjaksi hamekangas.

via Ilta-Sanomat ja Hallatar

Karkauspäivänä 2004…

Iines kyseli omassa blogissaan, että onko kukaan koskaan oikeasti saanut hamekangasta karkauspäivänä vai onko kosinta peräti johtanut avioliittoon?

Taisin kosaista edellisenä karkauspäivänä nykyistä aviomiestäni, mutta kosinta ei johtanut häihin sinä vuonna, enkä saanut hamekangasta. Muita vaatteita kylläkin sain : ) Naimisiin menimme kuitenkin jo seuraavana vuonna, joten tässähän voittivat molemmat : ) Ehkä se alkuperäinen kosintani jäi suotuisaan maaperään. Emme edes menneet ennen häitä kihloihin.

via Jalokiviä

Sai sulhasen ja hamekankaan

Tuija kertoo omassa blogissaan, kuinka ainakin yhtä morsianta on onnistanut tänään. Ullamaaria saa Jyrinsä.

via Tuhat sanaa

Fazer siivosi lakupatukkansa

Cloetta Fazer julkisti tänään uuden ilmeen Fazerin lakritsikääressä. Siinä on pyritty säilyttämään retrohenkisyys ja leikkisyys. Lakupekan naama vaihtui mustapunaiseen pipariin.

via Taloussanomat ja HS.fi – talous

Täti

Turistista on tullut täti – onnittelut! Syntyneellä tyttölapsella on synttärit joka neljäs vuosi. Tulee tädille halvaksi.

via Turisti

Harvinaisten ihmisten päivä

Jenni-Tuulia kertoo blogissaan, kuinka tänään vietetään ensimmäistä Euroopan harvinaisten päivää (1st European Rare Disease Day).

via Vammaisen vartalon kuvat

Intialaista ryhmäjumppaa

Eija esittelee blogissaan karkauspäivän kunniaksi Bollywood-tyylin liikunnan iloa kosiotanssin tahtiin.

via Viides rooli

Etätyö – edut ja haitat sekä keinot hallita kaaosta

Olen tottunut usean vuoden ajan siihen tilanteeseen, että voin hoitaa työtehtäväni toimiston ulkopuolella, yleensä kotoa käsin etätyönä verkkoyhteyden ja erilaisten virtuaalisten palaveriohjelmien avulla. Säästän työmatkoihin kuluvaa aikaa, eikä tarvitse joka aamu laittaa itseänsä kuntoon. Keitän kupin teetä, siirryn kylpytakki päällä hiukset hapsottaen ilman meikkiä keittiöstä olohuoneen sohvalle ja aukaisen kannettavan tietokoneen. Samalla onnistuu pyykinpesu ja tallentavalta digiboksilta ohjelmien katselu/kuuntelu. Minulla on vapaus tehdä, mitä huvittaa, kunhan teen työtehtäväni. Minulla on myös joustavat työajat. Pääsen helpommin hakemaan pikkuisen päiväkodista, kun olen päiväkodin lähellä. Ei tarvitse olla keskellä liikenneruuhkia.

Etätyöllä on myös kääntöpuolensa. Talouselämä kirjoitti aiheesta jo marraskuussa 2007 numerossa 38/2007; Varo etätyön syntejä. Ennen en niitä edes huomannut, koska tein etätöitä vain harvoin. Nyt etätöiden tekemisestä on tullut melkein jokapäiväistä. Haittapuoliin on myös omat keinonsa, jolla niitä voi vähentää.

1. Yhteiset kahvihetket, lounaat ja juttutuokiot jäävät pois. Omalla verkostolla on taipumus kadota, jos jää pelkästään tekemään töitä kotoa käsin. Jos tällainen virtuaalinen työryhmä lakkaa olemasta (kuten nyt juuri uhkaa käydä yt-neuvottelujen myötä), on syytä luoda oma verkostonsa. Siksi pidän itse siitä huolen, että käyn säännöllisesti toimistolla tapaamassa muitakin työkavereita, osallistun työpaikan juhliin ja näemme joskus työn ulkopuolella tyttöporukalla.
2. Aktiivisuus alainen-esimies -suhteessa muuttuu etätyön myötä. Normaalisti tehokas esimies ei välttämättä hallitse virtuaalimaailmassa johtamista. Tämän vuoksi alaisen tulee olla aktiivinen osapuoli. Pyrin itse lähettämään usein esimiehelleni sähköposteja työtehtävieni etenemisestä ja päivittämään virtuaalitiimini yhteisiä nettisivuja, jotta tieto kulkee.
3. Alaisen sijoittuminen esimiehen prioriteettilistalla voi pudota yllättäen. Vain sellainen alainen, jonka työ tukee esimiehen omia tavoitteita, voi menestyä. Olen huolehtinut, että minun työtehtäväni ovat myös esimieheni mielestä kiinnostavia ja hyödyllisiä. Niiden tulee näkyä yhteisissä ja organisaation tavoitteissa.
4. Esimiehen silmissä voi alaisen luottamus kadota. Virtuaalipomo voi pelätä, että alainen viettääkin virtuaalityössä vain vapaa-aikaa. (Noh, tietysti… heh heh… pitää käydä riittävän usein Facebookissa.) Tämän vuoksi pidän jatkuvasti ylikommunikoinnilla huolen siitä, että esimieheni on tietoinen, mitä etenen työtehtävien suhteen.
5. Tärkeysjärjestys saattaa kadota, kun työtehtäviä satelee sähköpostitse, palavereissa ja puhelinkeskusteluissa ja ne kirjaa ylös nopeasti. Vääriä tehtäviä väärään aikaan tekevä alainen ei ole mieluinen esimiehelle. Vähintään kerran viikossa pidettävässä tiimipalaverissa kerron, mitä työtehtäviä teen ja tarkistan tärkeysjärjestyksen.
6. Etätyö on yksinäistä. Sosiaalisia tarpeita varten pitää muistaa järjestää kasvotusten tapaamisia ja muitakin aktiviteetteja. Tiimipäivät ovat tärkeitä. Olen aina valmis, jos voimme järjestää tapaamisen ja/tai tiimipäivän.
7. Etätyössä omat tarpeet unohtuvat. Jos etätyötä tekee pitkään, jäävät omat tarpeet sivuun liiankin helposti. Uusia asioita ei opi niin helposti virtuaalisessa oppimisympäristössä kuin jos osallistuu muiden osallistujien kanssa kasvotusten opetukseen. Joskus etäopiskelu on mukavaa ja palkitsevaa, mutta jatkuvasti tehtynä se ei ole kivaa. Opiskelu on myös täysin omissa käsissä, jos tekee töitä etänä. Pyrin osallistumaan koulutuksiin paikan päällä erilaisissa koulutustilaisuuksissa, jotta virtuaalinen etäopiskelu olisi lähinnä omien tietojen täydentämistä.
8. Jokaiselta virtuaalitiimin jäseneltä odotetaan paljon, jotta toisi lisäarvoa työpanoksen ja osaamisensa muodossa. Maine hiipuu helposti ja yt-neuvottelukierroksilla saa pelätä oman paikkansa puolesta. Nykypäivänä ollaan nopealiikkeisiä, joten hyvän maineen omaavat tekijät rekrytoidaan nopeasti toisiin yrityksiin. Muut jäävät nuolemaan näppejään. Tässä asiassa ei voi muuta kuin tehdä työnsä mahdollisimman hyvin ja päivittää ansioluettelonsa aina välillä. Kannattaa myös pitää mielessä henkilöitä, jotka voivat toimia suosittelijoina tulevassa työtehtävän haussa.

Kaikkien näiden etujen ja haittojen keskellä olen kuitenkin melko tyytyväinen. En taida vielä olla elämäni unelma-ammatissa, mutta aika lähellä silti. Saan tehdä joustavalla työajalla kotona töitä, joskus matkustaa työasioissa sekä käydä koulutuksissa ja ansaitulla palkalla saan maksettua laskut ja pankkilainoja pois. Toivottavasti saan pitää työni ja mikäli haluan muihin työtehtäviin, niin toivon saavani hakeutua niihin itse omasta toivomuksestani.

Curriculum Vitae (CV)

YT-neuvottelut jatkuvat. Maksimiaikaa ei ole määritelty, mutta neuvotteluaika tulee kestämään vähintään 6 viikkoa. Haasteelliset ajat ovat edessä, joten niihin tulisi varautua. Ansioluettelo olisi hyvä päivittää. Edellisestä versiosta on niin pitkä aika, että taidan tehdä sen ihan uutena tuoreena versiona.

Hakukoneilla Google.fi (tavallinen Google), Friends Green (vihreä Google) ja Black Web Search (musta Google) löytyy ansioluettelosta erilaisia vaihtoehtoja. Tässä vain pari vaihtoehtoa lukuisista löytyneistä ohjeistuksista:

• Ansioluettelo – Wikipedia: Ansioluettelo (CV, Curriculum vitae, resume) on yleensä työpaikkahakemukseen liitettävä luettelo hakijan aikaisemmista työpaikoista, kouluista, kursseista, harjoitteluista tms.
• Teekkarin Työkirja: Ansioluettelo eli CV
• Adecco: Ansioluettelo

Riippuen haettavasta työtehtävästä ansioluettelossa voisi olla seuraavat asiat:

• Henkilötiedot
• Koulutus
• Työkokemus
• Erityisosaaminen
• Kielitaito
• Tietotekniikkataidot
• Julkaisut
• Luottamustoimet
• Harrastukset
• Mahdolliset suosittelijat

Tässä muutamia poimintoja netistä löydettyistä ansioluetteloista ja esittelyistä:

1. Suomen suurlähetystö, Lontoo/Ari Olavi Heikkinen, Markku Keinänen ja Jaakko Laajava
2. Metla, Metsäntutkimuslaitos/Jari Väinämö Parviainen
3. Viestimieli/Mari Koistinen
4. ICTeme/Teemu Kytönen
5. Näyttelijä Sari Havas
6. Kuvataitelija Petri Kiviniemi
7. Professori Jussi Kauhanen
8. Tekniikan ylioppilas Simo Roikonen
9. Taiteilija Kaj Stenvall
10. Moniosaaja Pekka Herala

Näiden ohjeiden ja mallien avulla saan varmasti oman ansioluetteloni päivitettyä ajan tasalle. Onko sinulla ansioluettelo ajan tasalla?

Työmatkalla, ystävien luona

Kiirusta on pitänyt viikon ajan. Alkuviikon lapset olivat vielä influenssassa, sitten palasimme takaisin normaaliin päiväjärjestykseen. Loppuviikosta lensin SAS:lla, Lufthansalla, Cimber Airilla ja Blue1:lla Keski-Eurooppaan ensimmäiselle ulkomaan työmatkalle 2 yöksi, joten ystävänpäiväkin hurahti siellä nopeasti ohi. Tänään kävin ystävien luona kyläilemässä sekä Me&I –lastenvaatekutsuilla. Tietokoneella vietetty aika on mennyt verkostoitumalla ja pelailemalla Facebookissa. Blogilukijaani tilaamat 260 blogia (joukossa 9 lehden RSS-feediä) odottavat lukemista.

Töissä on aloitettu yt-neuvottelut, jotka kohdistuvat minuunkin. Aloitin jo aiemmin saamallani lääkärin lähetteellä työnohjauksen. Takana on nyt yksi käynti, joka sattumalta osui juuri sille päivälle, kun yt-neuvotteluista kerrottiin. Ajatukset töistä ja tulevaisuudesta ovat hieman hajallaan, etten osaa niitä nyt jäsennellä kunnolla. Olkoon tämä nyt vain tällainen muistiinmerkintä blogiini.

Ensi viikon talviloma onneksi lähestyy, luvassa on 4 päivän laskettelureissu Pyhälle kahden ystävälapsiperheen kera. Tällä kertaa ei tarvitse pelätä, että joku alkaisi synnyttämään kesken matkan (kuten viime Lapin laskettelulomalla kaksi vuotta sitten), koska kukaan äideistä ei ole viimeisillään raskaana. Luvassa on lasten kanssa touhuilua ja ulkoilua sekä todellista lomaa, koska majoituskohteesta puuttuu nettiyhteys : )

Time-lehden erikoiset

Time-lehden webbisivuilta löytyy mielenkiintoinen Specials-välilehti. Sen takaa löytyy kaikenlaista. Tässä muutama poiminto. Klikkaa linkkejä ja uppoudu aiheisiin.

50 Top 10 Lists of 2007

Time-lehti on julkaissut vuosittaisen 50 Top 10 listaa vuodelta 2007.

Aihepiireinä ovat:

1. uutiset
2. taide & viihde
3. tiede
4. talous, tekniikka & urheilu
5. popkulttuuri

The Year In Images

Time-lehden vuoden 2007 kuvat.

Person of the Year 2007

Time-lehden vuoden 2007 henkilö on Vladimir Putin.